半岛真人00后大学生隋风在某招聘平台上发现了可爱的猫咪照片，因为喜欢猫咪，近日，他进入了这家公司的人力资源部门实习。隋风说：“现在的年轻人都比较喜欢小动物，如果公司养着宠物，可能会让人觉得这是一个比较温暖的地方。”记者调查发现，准许在办公室撸猫的并非只有隋风实习的公司一家，现在这甚至已经成为年轻人的职场新风尚。不少公司把“可撸猫”作为了公司的福利，与“零食、咖啡自由”等条件一起写进了招聘文案。不少网友也会在招聘网站或社交媒体分享在办公室撸猫的照片。（10月18日北京青年报）
“整顿职场”的Z世代，看不惯官僚主义，热衷追求理想，有对抗老板的底气。没想到，这次却被老板的“撸猫福利”征服了。这一现象背后半岛真人，折射的则是企业文化如何与时俱进。
近年来半岛真人，一些企业以公司经营理念和考核目标为由，一些管理人员在公司内对员工轻则辱骂，重则以打、自扇耳光、爬行等方式侮辱员工人格尊严。而对外，为了维护企业形象，则罔顾员工合法利益半岛真人，对员工受到的不公平待遇，要求员工忍气吞声。这样的企业文化，丝毫不考虑员工的内心感受，无视员工应有的尊严，已经背离了企业文化的初衷并涉嫌违法,更为现代法治社会所不容。即使一些制造业依法管理，而出现“招人荒”，也说明企业文化上还停留不前。
齐鲁晚报记者曾针对处于不同就业、创业阶段的“80后”“90后”“00后”，围绕职业心态与行为等进行了多维度采访半岛真人，结果显示，新生代对于工作环境、企业文化和未来预期与从前大相径庭；中国青年报社社会调查中心联合问卷网进行的“青春之力调查”显示，受访青年追求的美好生活，排在第一位的是健康平安、家庭幸福，获选率为60.2%；其次是有份满意的工作（56.7%）；不用拼命“卷”、过慢生活（46.0%）。由此可见，对于更重视全面提高发展质量的青年来说，他们早就抛弃了那些不合时宜的老观念，认为为员工创造出一个更加健康和谐的工作环境，才能真正实现双赢。
企业文化是企业长远发展的基石，也是人才聚拢的武器。在这个变革无处不在的时代，企业文化建设要与时俱进地重塑和更新，让不同代际的员工都能更舒适地接受认可。
广东茂名有一家拥有4200多职工的民营企业。据报道，这家企业把职工幸福作为企业发展的重要动力源，职工食堂、免费通勤车、职工生日放两天带薪假、带薪年休、各项补贴津贴、大病帮扶等一系列的关爱职工举措，让职工幸福感满满，工作劲头更足。
企业文化建设是企业发展的根本条件之一。从企业文化的物质文化、制度文化、精神文化三大要素看，企业文化本身就是员工的文化，是社会文化、民族文化在企业和员工身上的形象性表现。这首先要尊重员工的人格尊严，其次要尊重员工的不同需求，结合Z世代员工性格特质，设计出新员工文化体验项目，将崭新的文化理念以寓教于乐的方式高效传递，用这样“信息输入”，促进员工的“成果输出”，找到求职者和用人单位之间最大公约数，这样才能逐渐对就业难与招工难并存的就业结构性矛盾破局，对职场矛盾破局半岛真人。